5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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