近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

　　Q1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米rong>

　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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