人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是(shì)由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(元电荷e等于多少？元电荷e等于多少？span>de)上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng元电荷e等于多少？)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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