什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思xìng)。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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