你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹)工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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