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竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(m竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读én)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。