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2023年护士还有编制吗
2023年护士还有编制(zhì)的。
还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制,今年(nián)各(gè)地(dì)事业(yè)单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中,也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额,只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强,各个单位护理编制的名额(é)没有那么多,从(cóng)各大二,三级医院情况(kuàng)看,护士(shì)吴亦凡还出得来吗编制少之又少,几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺,而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的,但通常(cháng)要求比较高,一(yī)般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考,这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。
护士是事业(yè)编制吗
是(shì)是的。
护(hù)士是事业编制。
医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士,但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试,也看学历吧,更多的是合同制的护士,非(fēi)编制护士,就是合同护士(聘用护士)的(de)同工同酬问题,是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题,也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。
医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立医院,一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位,所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位(wèi)编制。
公立医院(yuàn),经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的(de),后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn),如(rú)XX县人民医院,但(dàn)也不全是(shì)绝对。
护士(shì)享有的权(quán)利
一、护(hù)士执业,有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。
任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī),降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。
二、护士执业,有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。
从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士,有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利;患职业(yè)病的,有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。
三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利;有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。
四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利,可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。
事业单(dān)位四(sì)大编制类型
参公事业编(biān)
参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制,它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样,都处于比较高的(de)位置,可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。
全额拨(bō)款事(shì)业编
全(quán)额拨款事业(yè)编,这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。
差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编人员
差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编,他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分,招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。
工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)
此类编制主要是技术工(gōng)人。
他们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì),工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。
事业单位待遇方面
一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)(非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员,就象企业聘用一样,由单位自行规(guī)定其待遇,付给其工(gōng)资,与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系(xì))。
所(suǒ)以(yǐ),非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。
目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员,包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后,交给人才中心保管(guǎn)。
另外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。
有无编制之间得区别
1.工资待遇
有编(biān)制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的(de),没有编制的话(huà)待遇会差一点。
主(zhǔ)要表现为绩效工资,住房公(gōng)积金,住房公积金(jīn)补(bǔ)贴,偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。
2.晋升途径(jìng)
有编(biān)制的话(huà)可以考职称,也可以有升职的希望,没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。
与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。
比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。
3.在单位的地位
有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权,在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的,虽说起到的作用并不大,但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。
没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权,某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。
4.工作量(liàng)
没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。
你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。
至于有编制(zhì)的人,或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。
护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)
一(yī),为什么(me)有些护(hù)士有编制?是啥编制?
首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点,但凡是有编制的(de)护士,一定是公立医院的护士,民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说,因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。
公立医院吴亦凡还出得来吗,比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院,它们属于事业(yè)单位,且多是差额拨款的(de)事业单位,即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。
既然性质是(shì)事业单位,那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。
反观民营医院,自负亏盈,与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边,本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴,无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员,都属于企业员工(gōng),没有(yǒu)事业编制。
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既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单位,那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)?为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢?原因主要有以下(xià)几点(diǎn):
1,事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样,编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的,与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样,在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下,招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段;
2,有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑,从成本角度(dù)来说,毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位,凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn),用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹,因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好,而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要求;
3,最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。
前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下,有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后,编(biān)额(é)随即取消,新工(gōng)作的(de)护士也不(bù)再占用编制(zhì),而是合同制或(huò)派遣制。
这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制越来越少(shǎo),且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。
二(èr),护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别
当下(xià),除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外,在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下(xià),绝大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式,一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。
所谓合同制(zhì),即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同,档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管理;在收入构成方(fāng)面,除了基(jī)本工(gōng)资以外(wài),根(gēn)据工作年限和职称,发放一定系数(shù)的科室奖金。
因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng),所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理,这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大,差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。
第(dì)二,派遣(qiǎn)制。
派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了,本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工,而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同,第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作,薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定,医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。
派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士,而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。
其他福利待遇方面,比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等,三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。
不过,有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖,合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。
护(hù)士是服务行业吗
是(shì)的。
护(hù)士(shì)是医疗服务行业(yè)。根(gēn)据世界贸(mào)易组织统计(jì)和信息系统局(jú)(SISD)的(de)国(guó)际服务(wù)贸(mào)易分(fēn)类表,国际(jì)服务(wù)贸易分(fēn)为(wèi)11大类142个服务项目。
第八类、健康(kāng)与社会服务(wù),包(bāo)括医院(yuàn)服务、其(qí)他人类健康服务、社(shè)会(huì)服(fú)务及其他健(jiàn)康与社(shè)会服务。
服务行业的(de)定义在《现代汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人服(fú)务(wù),使人生(shēng)活上(shàng)得(dé)到方(fāng)便的行业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅业、理(lǐ)发业、修(xiū)理生活日用品的(de)行业等(děng)。
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最新评论
非常不错
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了