你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持(c手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州hí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配中手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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