人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么警惕。

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