金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，浦发银行印信是什么意思？ 印信和书信一样吗(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，印信是什么意思？ 印信和书信一样吗较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行(xíng)部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及(jí)多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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