人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗一周期是什么意思是多少天的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职一周期是什么意思是多少天业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要(yào)对(duì)其(qí)在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕(tì)。

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