如今(jīn)的国产手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司(sī)治理(lǐ)策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股东是(shì)谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了(le)端(duān)到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持(chí)股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi反函数的性质是什么意思，反函数得性质)后，还要经(jīng)历(lì)公司严(yán)格的6个(反函数的性质是什么意思，反函数得性质gè)月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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