金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高(gāo)管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母(mǔ)公司股(gǔ)东的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对(duì)金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上(shàng)述调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的图片(piàn)，系一业(yè)务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟通解决(jué)。

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