你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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