近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗rong>

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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