5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(mín社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀g)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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