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安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统体在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。