你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàn我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词g)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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