你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚