人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因(y冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释īn)。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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