广西属于南方还是北方-橘子百科-橘子都知道

广西属于南方还是北方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)？是是的。关(guān)于(yú)护(hù)士是事业编制吗以及公立医院的护(hù)士是事业编制吗，医(yī)院护士(shì)是事业编制吗，三甲医院护(hù)士是事业编制吗，上(shàng)海(hǎi)护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)，护(hù)士是事(shì)业编制吗？等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的(de)权(quán广西属于南方还是北方)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击(jī)输入图片描述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护广西属于南方还是北方士，而且多从事最苦最广西属于南方还是北方累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。