金融(róng)界5月11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员(yuán)工因不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思银行 （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前(qián)内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在降(jiàng)。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，浦发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为(美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负(fù)增(zēng)长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融(róng)机(jī)构(gòu)过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部(bù)下发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财(cái)务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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