5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板(b猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么ǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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