朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积-橘子百科-橘子都知道

朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。