5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由(y5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟óu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟