人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职(zh孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好í)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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