人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或(huò为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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