诫勉谈话影响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度(dù)考核(hé)、本任(rèn)期考核(hé)评(píng)优(yōu)和(hé)评选各(gè)类先进的(de)资(zī)格，六(liù)个(gè)月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部(bù)门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据(jù)情(qíng)节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第二十(shí)二条领导(dǎo)干部(bù)接受(shòu)提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必须认(rèn)真对待、如(rú)实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲(qū)事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人(rén)员(yuán)，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有关(guān)部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工(gōng)作人员对领导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要(yào)严(yán)格(gé)保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各(gè)级组织人事部门(mén)要敢于担当，切(qiè)实履(lǚ)行干(gàn)部管理监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确(què)履行职责的，要视情节(jié)轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)有影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定(dìng)专人(rén)或由分(fēn)管局(jú)领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真(zhēn)指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出(chū)诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强(qiáng)思想政治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻(kè)反(fǎn)思剖析自(zì)己，制(zhì)定整改措施(shī)，认(rèn)真(zhēn)整改， 自觉接受局党组和(hé)所在部门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法(fǎ)律规(guī)定中的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意(yì)义上，并不(bù)是所有党内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都能(néng)适用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众(zhòng)在工作中出现问(wèn)题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其相比行政处分的六类(lèi)情况（警(jǐng)告、记(jì)过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开(kāi)除(chú)）程度会更轻，也没有(yǒu)达(dá)到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违(wéi)纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三(sān)种处分被称为(wèi)重(zhòng)处分，适用(yòng)于严重违犯党(dǎng)纪(jì)的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五(wǔ)年内(nèi)不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条 受(shòu)到(dào)诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的(de)资(zī)格，六个(gè)月内不(bù)得提(tí)拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情(qíng)况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理。

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