人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gā每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下000; line-height: 24px;'>每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下o)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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