你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数(shù高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来)据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gō高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来ng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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