人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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