你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办(yíng)单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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