人(rén)才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司(s耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些ī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)一(y耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些ī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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