云南有哪几个市云南是几线城市-橘子百科-橘子都知道

云南有哪几个市云南是几线城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制(zhì)吗？是是的(de)。关于护士是事业编制吗以及公立医院的护士(shì)是事业编制吗，医(yī)院护士是(shì)事业编制吗，三(sān)甲医(yī)院护士是事业编制(zhì)吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士是事(shì)业(yè)编制吗？等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证云南有哪几个市云南是几线城市的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描述（最多18字）

　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

云南有哪几个市云南是几线城市

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。