5月处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影(y处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法ǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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