近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次ong>非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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