5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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