人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiā济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50ng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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