什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yó阿富汗改名现在叫什么u)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应阿富汗改名现在叫什么的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外阿富汗改名现在叫什么籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

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