人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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