你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资(zī)差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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