什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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