5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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