你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(勿必和务必的区别，务必是什么意思呀dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gò勿必和务必的区别，务必是什么意思呀ng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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