人(rén)才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān嫦娥二号拍到外星人已经证实)公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(niá嫦娥二号拍到外星人已经证实n)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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