第二(èr)十二条领(lǐng)导干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造(zào)、歪曲事实和回避问(wèn)题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部门依(yī)纪依法处(chù)理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有关(guān)工作人员对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)内容要严格(gé)保密(mì)。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者(zhě)，按照有关规定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各(gè)级组织人(rén)事部(bù)门(mén)要敢(gǎn)于担当，切实履(lǚ)行干部(bù)管理监督职责，积(jī)极发挥提(tí)醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)警示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的，要(yào)视(shì)情节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一(yī)般为六个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指(zhǐ)定专人或由分管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫(jiè)勉者存在的问(wèn)题和(hé)不足，提出诫勉(miǎn)的具体要(yào)求，同时(shí)进行(xíng)帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其(qí)加强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本(běn)人要正确对待诫勉，深(shēn)刻(kè)反思剖析(xī)自己，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自(zì)觉接受局党组和(hé)所在部门的帮(bāng)助(zhù)教育，以(yǐ)实际(jì)行动赢得群(qún)众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不(bù)是(shì)所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适(shì)用这一词(cí)汇（普(pǔ)通党员或群(qún)众在工作中出(chū)现问题(tí)，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思(sī)来理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告、记过(guò)、记(jì)大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达(dá)到(dào)最(zuì)低层级的“警告”标(biāo)准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三(sān)种(zhǒng)处(chù)分被称为重处分，适用于严(yán)重(zhòng)违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最高处分(fēn)。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处(chù)分，五年内不得重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年(nián)年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格(gé)，六(liù)个月内(nèi)不(bù)得(dé)提拔或(huò)者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门(mén)应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离(lí)岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组(zǔ)织(zhī)处理。

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