二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗-橘子百科-橘子都知道

二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制(zh二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗ì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(w二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗èi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。