人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事(中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗责人离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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