什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等n是正极还是负极，L是正极还是负极;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(ln是正极还是负极，L是正极还是负极ǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑n是正极还是负极，L是正极还是负极（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

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