你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么jiù)业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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